日前，为进一步加强2012级新入职青年职工业务知识培训，引导新入职青年员工更好适应公司管理模式和工作生活环境，促进新入职员工尽快成才成长，汽轮机公司团委在2012级新入职青年员工中组织开展“拜师学艺”活动。

    该活动主要是通过组织一批职业道德优良、业务技能精湛、工作成绩显著的科技人员、管理人员、技术工人担任导师与新入职职工根据双方意愿签定合同，明确师徒关系。导师根据合同目标，分步骤有重点地对徒弟进行传经验、帮业务和带作风，不断丰富和更新新入职工知识面，提高工作能力和水平。汽轮机公司团委要求，徒弟每月要向导师进行一次汇报，由导师进行点评教导，并填写记录；基层团组织每季度要对师徒进行一次考核，合同到期后由公司团委进行总鉴定。争取利用1年时间，使新入职员工能够基本掌握岗位所需技能，并能独立开展相关工作。

    据了解，此次活动得到了汽轮机公司各基层单位党政领导的广泛认可和重视，纷纷指导所在单位团组织按照要求开展了“拜师学艺”活动。汽轮机公司团委将督促各基层团组织尽快完成“拜师学艺”合同签订工作，并在活动期间对各基层团组织徒弟月度汇报、师傅按月点评、基层团组织季度考核等活动开展情况进行持续跟踪和考核，根据各基层单位“拜师学艺”活动开展情况，评选出优秀师徒给予一定奖励，确保“拜师学艺”活动真正成为服务企业科学发展、服务青年成长成才的一项重要措施。（王卓）