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斯泽夫就干部作风建设再强调:要创新干部监督模式 深化问责
来源: 哈尔滨电气集团公司 时间: 2017-11-02 点击数: 1825
 

习近平总书记在党的十九大报告中指出,加强作风建设,就要加强纪律教育,强化纪律执行,让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

为了推进全面从严治党,加强总部作风建设,让领导干部“在状态”,集团公司党委书记、董事长斯泽夫继10月31日到纪委办公室听取专题汇报后,11月1日下午又来到集团人力资源部,专门听取了关于如何加强干部作风建设整体情况的工作汇报。

斯泽夫强调,改进干部作风是全面从严治党的有力抓手,要切实把各项工作落到实处,要创新干部监督模式,深化问责。一是各部门要切实负起责任,营造风清气正的政治生态,让领导干部始终“在状态”,让领导干部成为员工的表率。二是要创新干部监督管理模式,在把基础工作做深、做实、做细上要付出更多努力,真正做到敢抓敢管。三是要以“看病、治病”为主要工作,对于苗头性倾向性问题要早发现、早提醒、早纠正,及时扯袖子、咬耳朵,要让领导干部始终把纪律和规矩挺在前面。四是要全面从严治党,深化问责,要把全面从严治党的责任落到实处,用好问责这一“利器”,要把“四种形态”作为新常态,打造一支能打硬仗、作风硬朗的干部队伍。

集团党委副书记、机关党委书记冯永强表示,部分干部存在精神懈怠、能力不足、脱离实际、推诿扯皮、纪律松弛等问题,下一步总部机关党委将切实发挥作用,通过抓干部作风建设促进总部机关整体工作作风的转变,要让干部勇于担当、敢于负责,全力以赴推进各项工作,为集团改革发展取得实效提供坚强保证。

党群工作部、纪委办公室有关负责人陪同参加上述活动。人力资源部干部职工参加了会议。


集团公司党委书记、董事长斯泽夫讲话


集团党委副书记、机关党委书记冯永强讲话


 
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