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斯泽夫:聚焦干部作风建设要敢于找问题 敢于较真
来源: 哈尔滨电气集团公司 时间: 2017-11-01 点击数: 2192
 

党的十九大报告指出:“中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。”

为深入贯彻落实党的十九大精神,切实扛起全面从严治党的政治责任,加强总部作风建设,认真履行党委主体责任和纪委监督责任,10月31日上午,集团公司党委书记、董事长斯泽夫听取纪委办公室关于如何加强工作作风建设整体情况的工作汇报,并与纪检干部一起座谈。集团党委常委、纪委书记白绍桐参加了座谈活动。

斯泽夫针在座谈中对作风建设提出了具体要求,他强调,在加强改善干部作风工作中,要能够看到问题并有相应的措施加以改正。一是坚持方针,用好利剑。要坚持习近平总书记和党中央对干部的要求,特别是把纪律、规矩挺在前面,发挥人力资源、纪检监察、巡视的三剑合一,聚焦到干部作风建设上去。二是发现问题,形成震慑。要坚持“四种形态”,及时发现党风廉政建设中存在的问题,把违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律以及劳动纪律等问题都衡量出来。三是创新方法全覆盖。要盯住重点的人和事,把作风建设覆盖下去、覆盖到劳动纪律中去、覆盖到干部的形象中去。四是不负重托,不辱使命。要承担党对我们的要求,作风建设要靠建立体系去抓,善于发现问题,敢于担当、敢于找问题、敢于较真,发挥利剑的作用。

集团党委常委、纪委书记白绍桐在座谈中也指出,部分干部存在精神懈怠、能力不足、脱离实际等危险状态的问题,存在担当意识不够、照章办事意识不足、工作不深入的等问题。他强调,作风是领导干部通过言教、身教带出来的,要发现干部的作风问题,着力加强和改善干部作风。

人力资源部有关负责同志、纪委办公室全体人员参加会议。


集团公司党委书记、董事长斯泽夫在座谈中讲话


集团党委常委、纪委书记白绍桐在座谈交流中



 
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